| Princípios do Pacto Global | Indicadores GRI | Compromissos | Sistemas | Ações e Serviços Prestados |
| Direitos Humanos | ||||
|---|---|---|---|---|
| Princípio 1: Respeitar e proteger os direitos humanos | HR2, HR4, LA13 | A KPMG International e suas firmas-membro reconhecem que os Direitos Humanos são parte fundamental da cidadania corporativa e, portanto, respeitamos e apoiamos a Declaração Universal dos Direitos Humanos. A KPMG International publicou em 2012 um compromisso público sobre direitos humanos. | Valores Corporativos | Código de Conduta | GQ&RM Manual | Compromisso Público de Direitos Humanos | Política de Direitos Humanos em desenvolvimento (aceitação de clientes e contratação de fornecedores - a partir de 2012 alguns contratos com fornecedores já mantêm cláusulas a esse respeito). | Equipes Global e Local de Cidadania e Diversidade | Política Global para atendimento a Desastres. Auxílio na definição de políticas em direitos humanos em clientes | Ajuda a clientes na definição dos compromissos gerais com ética, governança, integridade e responsabilidade (International Development Advisory Services) | Climate Change & Sustainability Services e Risk Consulting. |
| Princípio 2: Impedir violações de direitos humanos | HR2, HR4 | |||
| Direitos Trabalhistas | ||||
| Princípio 3: Apoiar a liberdade de associação no trabalho | HR5 | A KPMG International e as suas firmas-membro
não utilizam trabalho forçado, compulsório ou
infantil. A KPMG International e as suas firmasmembro
apoiam a liberdade de associação
e, quando aplicável, reconhecem o direito a
negociações coletivas. Nosso pessoal deseja
trabalhar para uma organização que encoraja
e respeita a individualidade, e este é um
dos principais valores corporativos na KPMG
International e nas suas firmas-membro. O
desenvolvimento de uma cultura global de
diversidade e inclusão é fundamental e crítico
para a retenção dos melhores profissionais. O desenvolvimento de uma cultura global de diversidade e inclusão é fundamental para a KPMG e crítico para a retenção dos melhores profissionais. |
Código de Conduta | Grupo Global de Diversidade | Grupo Global de Pessoas, Performance e Cultura. | Reconhecimento e benefícios | Aprendizagem e Desenvolvimento | Oportunidades Globais (Global Opportunities) | KNOW - KPMG’s Network of Women. Trabalhos em clientes para estabelecer abordagem à cadeia de valor, ajudando-os na criação de mecanismos de monitoramento (Climate Change & Sustainability Services, Risk Consulting, People & Change e Supply Chain Operations). |
| Princípio 4: Abolir o trabalho forçado |
HR2 e HR7 | |||
| Princípio 5: Abolir o trabalho infantil |
HR2 e HR6 | |||
| Princípio 6: Eliminar a discriminação no emprego | LA13, HR2, HR4, EC5, EC7 | |||
| Proteção Ambiental | ||||
| Princípio 7: Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais | A KPMG International e as suas firmas-membro
estão dedicadas a gerenciar seu impacto ambiental
de maneira proativa e estão comprometidas a
expandir sua atuação e fazer uma diferença maior.
A KPMG International é um membro ativo do World
Business Council for Sustainable Development. |
Global Green Initiative | Campanhas Internas para conscientização ambiental | Diagnóstico da pegada de carbono com metas de redução | Metas de redução em água, energia e itens de consumo, integrando avaliação anual de todos os profissionais | Treinamentos via Web | Soluções em tecnologia para acesso remoto e videoconferências | eAudIT. A área de Climate Change & Sustainability Services (CC&SS) pode auxiliar os clientes com uma vasta gama de serviços, entre eles: ajuda na integração da sustentabilidade na estratégia de negócios | ajuda na avaliação da performance da sustentabilidade em eventual investimento | ajuda no fortalecimento dos conhecimentos sobre sustentabilidade. | |
| Princípio 8: Promover a responsabilidade ambiental | EN1, EN3, EN4, EN8, EN16, EN18 e EN22 |
|||
| Princípio 9: Incentivar tecnologias ambientalmente amigáveis | EN18 | |||
| Contra Corrupção | ||||
| Princípio 10: Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina | S02, SO3, S04 | A KPMG International e as suas firmas-membro são comprometidas em atingir altos padrões e comportamento ético em tudo o que fazem. “Agir com integridade” é um dos nossos valores globais. | Código de Conduta | GQ&RM Manual | Políticas e Treinamentos Anticorrupção e Antissuborno | Políticas e treinamentos em Ética e Compliance | Procedimentos para aceitação e renovação de clientes | KPMG International Hotline.s | Hotline | Avaliação, Compensação e Promoção | Relatório Internacional de Transparência | Prestação de serviços de Financial Audit, de Forensic/Antissuborno e Anticorrupção (Financial and non-financial Audit and Assurance; Forensics; Risk Consulting). |
© 2013 KPMG Auditores Independentes, uma sociedade simples brasileira e firma-membro da rede KPMG de firmas-membro independentes e afiliadas à KPMG International Cooperative (“KPMG International”), uma entidade suíça. Todos os direitos reservados.
KPMG International Cooperative (“KPMG International”) is a Swiss entity. Member firms of the KPMG network of independent firms are affiliated with KPMG International. KPMG International provides no client services. No member firm has any authority to obligate or bind KPMG International or any other member firm vis-à-vis third parties, nor does KPMG International have any such authority to obligate or bind any member firm.